Рус Ўзб Eng
Последнее обновление : 24.02.2020



14:19:34 (GMT +5), ВТ, 25 фев 2020

В Министерстве юстиции отключаются компьютеры. Почему?

Обратите внимание

В Министерстве юстиции отключаются компьютеры. Почему?

Трудовое законодательство, в частности, нормы рабочего режима формировались на основе многолетних глубоких научных и практических исследований, исходя из потребностей и возможностей человека. Соблюдение высоких стандартов в сфере трудового законодательства влияет на жизнь миллионов работников и трудящихся.


Трудовое законодательство, в частности, нормы рабочего режима формировались на основе многолетних глубоких научных и практических исследований, исходя из потребностей и возможностей человека. Соблюдение высоких стандартов в сфере трудового законодательства влияет на жизнь миллионов работников и трудящихся.

Однако во многих странах существует проблема работы в длительных режимах труда, особенно в частном секторе. Существует огромное количество информации и исследований о негативном влиянии таких проблем на жизнь и здоровье людей в Японии, Республике Корее, государствах пространства СНГ и других.

Конечно, не секрет, что и в Узбекистане существует проблема рабочего времени.

Согласно наблюдениям, сверхурочная работа может и служит для реализации краткосрочных планов, однако постоянное переутомление оказывает пагубное влияние на высокопроизводительную, продуктивную и значимую работу, а также на достижение более масштабных стратегических целей. В частности, это приводит к:

• снижению производительности труда работников;

• неправильному планированию рабочее время;

• чрезмерному использованию энергоресурсов;

• проблемам в семьях работников и негативному влиянию на социальные навыки.

По этой причине, учитывая вышеупомянутые проблемы и изучив зарубежный опыт, Министерство юстиции разработало комплексную программу мер по повышению производительности труда.

В качестве мер данной программы сотрудникам даются рекомендации и разъяснения по правильному планированию деятельности в течение дня, продвигается использование новейших моделей тайм-менеджмента (управления временем).

Требуется завершение деятельности сотрудников после окончания рабочего времени. В качестве наиболее жесткой меры внедрена практика автоматического отключения служебных компьютеров от сети питания на основе принципиального подхода в конце рабочего дня. В этом случае сотрудник, само собой, вынужден завершить работу.

Кроме того, сотрудникам запрещено выходить на работу в воскресенье. Соблюдение этого требования контролируется. То есть, если сотрудник, не придерживаясь данной установки, придет в воскресенье на работу, то его не впустят в здание.

В результате данных мер, сотрудники вынуждены рационально использовать рабочее время и оптимально планировать трудовой процесс. И это дает свои плоды.

Повышается производительность труда сотрудников, которые вовремя возвращаются домой с работы, достаточно отдыхают и набираются позитивной энергии.

В настоящее время работа с кадрами в министерстве организуется на основе современных KPI (ключевые показатели эффективности), эффективность труда каждого сотрудника оценивается индивидуально. И это также позитивно влияет на рабочий процесс..

Цель — перейти к системе эффективной, современной и безошибочной работы.